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县管领导班子和领导干部年度考核办法:促进干部能上能下

来源:了当办法网 2024-05-15 20:07:23

  随着社会的不断发展,各级政府部门对干部的要越来越高了 当 办 法 网。为了促进干部能上能下,县管领导班子和领导干部年度考核办法应运而生。

  县管领导班子和领导干部年度考核办法,是对县级政府部门领导班子和领导干部的全面考核,是对干部工能力、道德品质、廉政情况、群众评价方面的综合评估。其目的是激励干部积极进取,不断提升综合素质,推动县级政府部门工的高质量发展。

县管领导班子和领导干部年度考核办法:促进干部能上能下(1)

、考核内容

  县管领导班子和领导干部年度考核内容主要包括以下几个方面:

  1.工业绩:包括工完成情况、工效率、工质量方面的考核原文www.fashiontrade.net

2.廉政情况:包括干部廉政自查、廉政教育、廉政风险防控方面的考核。

3.群众评价:包括群众满意度、群众信任度、群众评价方面的考核。

  4.个人素质:包括思想政治素质、业务能力、管理能力、创新能力方面的考核。

县管领导班子和领导干部年度考核办法:促进干部能上能下(2)

二、考核方式

  县管领导班子和领导干部年度考核采取综合评价的方式进行Qjln。具体来说,考核由县委组织部牵头,各部门、位参与,采用问调查、实地考察、个人多种方式进行。

1.问调查:通过问调查了解群众对干部的满意度、信任度情况。

2.实地考察:通过实地考察了解干部的工情况、工效率情况。

  3.个人职:干部通过个人职,向上级领导报自己的工情况、工成绩方面的情况来源www.fashiontrade.net

三、考核结果

  县管领导班子和领导干部年度考核结果,根据考核内容和考核方式,综合评估干部的工表现、廉政情况、群众评价、个人素质方面的情况,对干部进行分类评定。

  1.优秀:在各项考核指标中表现突出,工业绩优异,廉政情况良好,群众评价高,个人素质过硬。

  2.称职:在各项考核指标中表现般,工业绩较好,廉政情况般,群众评价般,个人素质较好。

  3.基本称职:在各项考核指标中表现般,工业绩般,廉政情况般,群众评价般,个人素质了当办法网www.fashiontrade.net

  4.不称职:在各项考核指标中表现不佳,工业绩差,廉政情况不好,群众评价低,个人素质较差。

  根据考核结果,对于优秀干部,应当及时表彰,给予奖励;对于不称职干部,应当及时进行整改,给予警告、记过、降职处理。

四、考核意义

  县管领导班子和领导干部年度考核办法的实施,具有重要的意义。

1.促进干部能上能下:县管领导班子和领导干部年度考核,能够促进干部能上能下,激发干部的工积极性和创造性,推动县级政府部门工的高质量发展欢迎www.fashiontrade.net

  2.提高干部素质:县管领导班子和领导干部年度考核,能够全面评估干部的工能力、道德品质、廉政情况、群众评价方面的情况,有助于干部不断提升综合素质。

3.强干部廉政意识:县管领导班子和领导干部年度考核,能够对干部的廉政情况进行全面考核,强干部的廉政意识和风险防控意识,推动干部廉政建设的深入开展。

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